Dobre wieści dla pracowników i pracodawców ceniących sobie pracę zdalną. Prace nad zmianą Kodeksu pracy w zakresie uregulowania pracy zdalnej trwają. Obecnie ustawa znajduje się w Sejmie. Praca zdalna jest swego rodzaju łączeniem życia zawodowego i rodzinnego. Zapewne nie jest dla każdej osoby oraz nie dla każdego zawodu. Z pewnością, przed jej rozpoczęciem trzeba wyważyć, w zależności od tego, jaki kto wykonuje zawód i czy tę pracę można efektywnie wykonywać także w domu. Często młodzi ludzie zwracają uwagę na to, że aby łączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym potrzebne są elastyczne formy zatrudnienia. Wydaje się, że taka praca (praca zdana) może być dla nich atrakcyjna. Nadto, COVID pokazał, że praca zdalna jest potrzebna oraz że można efektywnie świadczyć taką pracę. Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy będzie wymagało porozumienia pracodawcy z pracownikiem, wprowadzenia stosownych regulaminów, partycypacji w kosztach, jeżeli praca jest wykonywana w domu. Podkreślenia wymaga, że wniosek o świadczenie pracy zdalnej złożony przez rodziców, którzy wychowują dzieci do czwartego roku życia, będzie wnioskiem wiążącym pracodawcę. Przepisy o pracy zdalnej planuje się, że wejdą w życie w przyszłym roku, trzy miesiące po podpisaniu jej przez prezydenta.
W przypadku wątpliwości lub uzupełnienia wiedzy, radcy prawni i adwokaci naszej kancelarii szczegółowo odpowiedzą na nie.