Mobbing w pracy jak uzyskać odszkodowanie I. Pracodawca ma obowiązek wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi (art. 94 w zw. z art. 943 Kodeksu pracy). II. Osoba, która swym działaniem i zachowaniem wypełnia znamiona mobbiny zwana jest mobberem . Mobberem może być pracodawca bezpośrednio lub inny pracownik, niekoniecznie przełożony. Teoretycznie mobberem może być również podwładny w
