Otóż zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie mają charakteru bezwzględnego. Działania pracodawcy, wówczas gdy są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zatem działanie pracodawcy może polegać na: 1) niezatrudnianiu pracownika z powodu: ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie e

#prawodopracy #dobraosobiste #równetraktowanie #zakazdyskryminacji #prawodowypoczynku #bezpieczneihigienicznewarunkipracy #podnoszeniekwalifikacjizawodowych #molestowanie #prawodojednakowegowynagrodzenia Prawo pracy zostało uregulowane w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w aktach wykonawczych do tej ustawy, w przepisach regulujących prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, regulaminach, statutach, układach zbiorowych prac, porozumieniach, postanowieniach ł