
Niezatrudnienie pracownika, wypowiedzenie stosunku pracy, kiedy nie naruszy prawa pracy?
Otóż zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie mają charakteru bezwzględnego. Działania pracodawcy, wówczas gdy są proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zatem działanie pracodawcy może polegać na: 1) niezatrudnianiu pracownika z powodu: ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie e